题目内容
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[多选题]
人力资源供求关系的类型有()
A.人力资源过剩
B.人力资源平衡
C.人力资源供过于求
D.人力资源供不应求
E.人力资源供求均衡
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A.人力资源过剩
B.人力资源平衡
C.人力资源供过于求
D.人力资源供不应求
E.人力资源供求均衡
西蒙(HerberA、Simon)的管理4观点是()。
A、管理就是使员工有成就感
B、管理就是决策
C、管理就人力资源的整合
D、管理就是制定目标
人力资源的市场性配置强调的是配置双方根据市场供求关系、价值规律进行的自愿、自主选择。()
规划职能是指公共部门所负有对自身人力资源的供求关系进行宏观预测和统筹规划的职责与功能。()