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[多选题]

人力资源供求关系的类型有()

A.人力资源过剩

B.人力资源平衡

C.人力资源供过于求

D.人力资源供不应求

E.人力资源供求均衡

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第1题
人力资源与人力资本的区别表现为()

A.两者说明问题的角度有区别

B. 两者分析问题的内容有所区别

C. 人力资源的内容更为丰富一些

D. 人力资源是资本性资源,是人力投资的结果

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第2题
西蒙(HerberA、Simon)的管理4观点是()。A、管理就是使员工有成就感B、管理就是决策C、管理就人力资

西蒙(HerberA、Simon)的管理4观点是()。

A、管理就是使员工有成就感

B、管理就是决策

C、管理就人力资源的整合

D、管理就是制定目标

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第3题
资源的种类有哪些?

A.自然资源

B.人力资源

C.资本品和技术

D.以上都是

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第4题
劳动力供求关系类型有哪几种()

A.供求均衡

B.静态均衡

C.供大于求

D.供不应求

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第5题
人力资源发展预测从人力资源的供求关系上可以分为()。

A.供给预测

B.需求预测

C.规模预测

D.效益预测

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第6题
人力资源的市场性配置强调的是配置双方根据市场供求关系、价值规律进行的自愿、自主选择。()

人力资源的市场性配置强调的是配置双方根据市场供求关系、价值规律进行的自愿、自主选择。()

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第7题
从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为()

A.供给预测

B.短期预测

C.需求预测

D.长期预测

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第8题
规划职能是指公共部门所负有对自身人力资源的供求关系进行宏观预测和统筹规划的职责与功能。()

规划职能是指公共部门所负有对自身人力资源的供求关系进行宏观预测和统筹规划的职责与功能。()

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第9题
非政府组织人力资源管理中面临的问题有()

A.无法吸引优秀人才

B. 人力资源开发不充分

C. 人才流失严重

D. 管理方式落后

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第10题
企业人力资源管理的核心就是要设法获得高水平的员工和管理者,有了人就有了人力资源。()
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