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用人单位不得安排女职工从事接触职业病危害的作业。()

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第1题
用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业,不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业()
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第2题
(多选题)根据职业健康安全管理要求,下列要求正确的是()。

A.不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业

B.安排劳动者从事其所禁忌的作业

C.不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

D.不得安排孕期.哺乳期的女职工从事对本人和胎儿.婴儿有危害的作业

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第3题
根据《劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同()

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

B.本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的。

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第4题
依据《职业病防治法》,用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的,由安全生产监督管理部
门责令限期治理,并处多少元的罚款范围;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

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第5题
未经上岗前职业健康检查的劳动者,用人单位可安排从事接触职业病危害的作业。()
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第6题
用人单位安排未成年工从事接触职业病危害的作业的,并处10万元以上30万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
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第7题
依据《职业病防治法》第五十七条的规定,用人单位应当按照规定对从事接触职业病危害作业的劳动者给
予岗位津贴,安排职业病病人进行()。

A.自费诊疗

B.定期教育培训

C.疗养休假

D.治疗、康复和定期检查

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第8题
对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位解除或者终止劳动合同前。应当组织进行离岗前职业健康检查,否则,合同不得解除。()
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第9题
用人单位不得安排女职工在经期从事()以上体力劳动强度的劳动。

A.一级

B.二级

C.三级

D.四级

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第10题
用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,可以给予适当的岗位津贴。()
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第11题
《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定,用人单位不得安排()人员从事使用有毒物品作业。

A.未成年人

B.孕期的女职工

C.哺乳期的女职工

D.在校学生

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