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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

搜寻成本歧视理论认为，在劳动力市场上，不是所有的雇主都具有歧视偏好或具有歧视行为。()

搜寻成本歧视理论认为，在劳动力市场上，不是所有的雇主都具有歧视偏好或具有歧视行为。（)

A.错误

B.正确

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第1题

搜寻成本歧视理论认为，在劳动力市场上，不是所有的雇主都具有歧视偏好或具有歧视行为。（)

搜寻成本歧视理论认为，在劳动力市场上，不是所有的雇主都具有歧视偏好或具有歧视行为。()

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第2题

劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场上教育程度与工资收入成正比例关系。

A．错误

B．正确

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第3题

认为在主要劳动力市场上教育程度与工资收入成正比例关系的观点是（）。

A.筛选假设理论

B.社会化理论

C.劳动力市场划分理论

D.劳动价值学说

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第4题

简述劳动力市场上的搜寻差异。

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第5题

均衡价格理论认为边际生产力的理论仅仅说明了要素市场上企业对要素投入的需求，而不考虑边际成本。

A．错误

B．正确

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第6题

信息搜寻理论认为信息最佳搜寻次数就是搜寻的边际成本小于边际收入时的搜寻次数。

A．错误

B．正确

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第7题

劳动力市场上各种歧视都导致了一种结果，收入的差别。( )

劳动力市场上各种歧视都导致了一种结果，收入的差别。（)

劳动力市场上各种歧视都导致了一种结果，收入的差别。()

A、错误

B、正确

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第8题

（）理论是把教育看做信息，着重研究在劳动力市场上雇主是怎样挑选工人的。

A.社会化理论

B.筛选假设理论

C.劳动力市场划分理论

D.人力资本理论评析

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第9题

如果某个群体的工人受到歧视并面临较高的搜寻成本，那么（）

A.非歧视雇主会以与其他群体工人相同的工资雇佣他们

B.他们会有比其他群体的工人更好的工作匹配

C.他们的雇主对他们比对其他群体的雇员有更多的买主垄断力

D.他们会在次级工作市场工作

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第10题

劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场，教育与工资都具有显著的正相关。（)

劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场，教育与工资都具有显著的正相关。()

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第11题

劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场，教育与工资都具有显著的正相关( )。

劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场，教育与工资都具有显著的正相关（)。

劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场，教育与工资都具有显著的正相关()。

A.正确

B.错误

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