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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

对应进行岗位轮换的重要岗位员工确因以下特殊原因()暂时难以轮岗的,可暂不轮岗,但必须实施强制休假,在下一轮岗期满前须安排岗位轮换。

A.专业性较强

B.暂时无合适人选接替其岗位工作的

C.个人或家庭确有实际困难的

D.其他不适宜岗位轮换的

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第1题
重要岗位员工轮换制度中关键岗位经办人员是指从事()等与操作风险直接相关的岗位人员。

A.财务会计、信贷

B.资金

C.电子银行

D.银行卡业务

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第2题
在关键岗位轮换制度中,企业对关键岗位的员工,应确保在最长不超过()的时间内进行岗位轮换或强

在关键岗位轮换制度中,企业对关键岗位的员工,应确保在最长不超过()的时间内进行岗位轮换或强制休假。

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

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第3题
以下那一项不属于可以提高员工工作兴趣的选项()

A.岗位轮换

B. 扩大工作外延

C. 让员工享受假期

D. 丰富工作内涵

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第4题
实行岗位轮换的目的是:()

A.考察员工的适应性

B.开发员工多种能力

C.进行在职训练

D.培养主管

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第5题
组织和管理者对员工进行岗位轮换(Rotation)的目的和功用主要包括()。

A.解决专业分工导致的枯燥问题

B.培养多技能员工

C.防止结党营私、拉帮结派

D.试错机会,促进员工和岗位、团队更佳匹配

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第6题
以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是()。

A.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据

B.岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础

C.岗位分析是岗位评价的基础

D.岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划,进行人才预测的重要前提

E.岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件

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第7题
员工招聘的内部途径是()。

A.广告招聘

B.岗位轮换

C.内部提升

D.工作调换

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第8题
商业银行对员工的培训形式有()。

A.岗前培训

B.在职培训

C.内部交流

D.岗位轮换

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第9题
内部招募的具体措施不包括()。

A.内部晋升

B.岗位轮换

C.内部公开招募

D.内部员工推荐

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第10题
常用的员工培训方法有()。

A.设置“助理”职位

B.岗位轮换

C.角色扮演法

D.讨论法

E.案例研究法

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