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[多选题]

人力甄选的方法包括（)。

A.简历筛选

B.测试甄选

C.面试甄选

D.背景调查

E.效度调查

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更多“人力甄选的方法包括()。”相关的问题

第1题

以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是()。

以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（)。

A、背景调查.体检

B、筛选求职申请表和简历

C、供需分析.招聘需求

D、选拔测试.面试

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第2题

常用的甄选测试的方法有()。

A.面试

B.笔试

C.测验

D.利用求职申请表进行筛选

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第3题

人员筛选甄选决策主要包括（)。

A.甄选策略

B.甄选程序

C.甄选技术

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第4题

在简历筛选法中，最直接的跟踪背景信息方法为电话筛选（)

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第5题

关于招聘，以下说法正确的是()。

关于招聘，以下说法正确的是（)。

A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节

B、招聘是人力资源管理的重要环节

C、招聘仅仅是人力资源部的工作

D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

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第6题

企业收到简历的第一件事是进行筛选。（)

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第7题

饭店人力资源管理活动的起点是()。

A.工作分析

B. 招聘甄选

C. 培训开发

D. 绩效管理

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第8题

招聘助理岗位的基本功能不包括()

A.制定招聘计划

B. 准备招聘文件

C. 初步筛选简历

D. 决定聘用人员

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第9题

筛选简历时应该注意的问题有（)。A在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些B应根据应聘

筛选简历时应该注意的问题有()。

A在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些

B应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势

C推荐人应该与本单位有业务联系

D根据事实依据评价简历的可信度

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第10题

投资筛选方法包括()。

A.会计回报率法

B.回收期法

C.净现值法

D.净现值率法

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第11题

衡量人力资源管理效益的主要方法通常包括（)

A.经验法

B.会计法

C.审计法

D.访谈法

E.分析法

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