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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

一个健康有效的薪酬制度应该是()。

A.以下都是

B.充分考虑国家政策和制度限制

C.符合企业战略需要并兼具内外部公平性

D.节省成本并富有效率

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第1题
一个健康有效的薪酬制度应该是()。

A.符合企业战略需要并兼具内外部公平性

B.节省成本并富有效率

C.以上都是

D.充分考虑国家政策和制度限制

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第2题
一个健康有效的薪酬制度应该是()。

A.符合企业战略需要并兼具内外部公平性

B.节省成本并富有效率

C.充分考虑国家政策和制度限制

D.以上都是

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第3题
跨国公司有效的薪酬政策有哪些特点?()

A.增强海外工作对员工的吸引力,并能保留住合格的员工

B.使跨国公司员工能顺利地在母公司与子公司之间或子公司与子公司之间调动

C.保持各子公司薪酬制度之间的稳定关系

D.使跨国公司的薪酬制度与其主要竞争对手的薪酬制度相比有较强的竞争力

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第4题
风险管理在本质上应该是()。

A.一套完整的制度

B.一个风险评估手段

C.一个风险控制部门

D.一个风险处理工具

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第5题
透明的薪酬制度可以发送一个积极的信号,表明薪酬制度的(),鼓励员工(),营造良好的()。

A.公平合理

B.公平竞争

C.友好氛围

D.竞争氛围

E.控制竞争

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第6题
非政府组织人力资源管理最具特色的一个环节是()。

A.志愿者管理

B.向志愿者支付报酬制度

C.有酬员工管理

D.薪酬制度

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第7题
一个良好的税收制度应该()

A.税收负担的分配应该是公平的

B.对税收类型进行选择以期不影响市场经济的有效决策

C.适于财政政策为了达到稳定与增长的目标而进行的运作

D.有有效的管理体制

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第8题
以企业一个生产经营周期即年度为单位,确定高级经营管理人员的报酬,并视其经营成果发放风险收入的报酬制度是()

A、奖金制

B、年薪制

C、激励制

D、风险薪酬制

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第9题
企业管理归根结底还是对人的管理。在销售管理过程中,企业对销售人员的管理,可以说是一个系统工程。主要包括以下哪些内容?()

A.对销售人员进行选用和培训

B.对销售人员的工作进行检查和评估

C.建立合理的薪酬制度

D.发放福利

E.慰问退休人员

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第10题
安全生产管理制度:是通过一系列有效的制度设计和管理措施,最大限度的确保公共人力资源(主要指国有企业职工)在工作过程中的人身安全和健康。()
安全生产管理制度:是通过一系列有效的制度设计和管理措施,最大限度的确保公共人力资源(主要指国有企业职工)在工作过程中的人身安全和健康。()

A.正确

B.错误

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