司龄工资的计算以下说法正确的是()
A.每年1.1日开始所有人加50元/月
B.如果七月入职则第二年七月工资里就会涨50元
C.七月18日入职,第二年七月司龄工资不能调整,在第二年八月调整
D.司龄工资最高可享受10年,500元
C、七月18日入职,第二年七月司龄工资不能调整,在第二年八月调整
A.每年1.1日开始所有人加50元/月
B.如果七月入职则第二年七月工资里就会涨50元
C.七月18日入职,第二年七月司龄工资不能调整,在第二年八月调整
D.司龄工资最高可享受10年,500元
C、七月18日入职,第二年七月司龄工资不能调整,在第二年八月调整
A.教师司龄因素,教师司龄与转化率成正比
B.价格因素,提高学员首期价格有利于提高转化率
C.季节因素,暑假开校的转化率远远高于寒假
D.区域因素,非主城区的转化率远远高于主城区
A.遵循本人自愿、公司同意的原则
B.遵循公平、公正、公开和透明的原则
C.按照国家、地方法律法规及公司规定,依法依规办事原则
D.根据司龄长短区别对待的原则
A.个人13个月继续率86%以上
B.大专及以上学历(司龄满三年可放宽一级学历)
C.1星会员达成要求泰星会员
D.2星会员要求年度累计大个险保费200万元
根据下面的资料,计算表明工资和工龄之间关系密切程度的相关比:
工 龄 | 工人数 | 平均工资(元) |
5年以下 5~10年 10年以上 | 30 50 20 | 1000 1300 1500 |
工资总方差等于50000。
A.1.54B.0.35C.0.65D.0.805
A.地市及区县支公司班子成员最高可奖励1.75个月工资
B.省级及地市本部事业部部门级人员,完成保费预算目标,奖励0.75个月工资;完成保费挑战目标,奖励1.5个月工资
C.地市助贷险部参照区县支公司半年专项激励方案执行
D.省级及地市本部非事业部部门级人员按事业部部门级人员的平均标准进行奖励
E.地市班子副职分管多个事业部或兼任下级机构的,按权重分别计算奖励工资月数,奖励最多不超过1.5个月工资
A.事业部拟与A客商开展自营销售业务合同吨数1000吨,先款后货,我司协议库库内转货权,保证金比例为8%,该业务可由事业部自行审批
B.代理业务中市场价格高于合同价格的浮盈部分,在跟踪是否需要追加保证金的情况下,可以计入有效保证金比例的计算,紧急时可用于出仓放货、冲抵新签合同的保证金
C.代理业务合同执行过程中,可按照合同执行数量同比例释放保证金,但不能超额释放
D.代理业务保证金实际余额不得低于合同约定保证金金额×未提数量/合同数量
A.车上牌满两个月才可按二手车办理
B.接受20万公里内
C.车龄+贷款年限 ≤15年 可办理(12+3、13+2、14+1 )
D.可做乘用车、SUV、MPV、皮卡、微面、小卡、轻卡、油电/油气混合