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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的（）

A.技术人员

B.市场销售人员

C.财务人员

D.法律顾问

答案

B、市场销售人员

解析：提成工资制是指用企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后将剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成提成工资制主要适用于市场销售人员

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第1题

一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是()

A.固定工资制

B.年薪制

C.绩效工资制

D.绩效提成制

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第2题

我国商业银行员工的基本薪酬制度已从计划经济时期的完全固定工资制逐步转向（)。

A.绩效工资制

B.基本工资加绩效工资制

C.年薪制

D.基本工资制

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第3题

采用()工资制度容易出现同工不同酬的问题。

A.提成工资制

B.结构工资制

C.宽带薪酬

D.谈判工资制

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第4题

下列哪个选项的薪酬结构属于能力工资制？()(2006年5月三级真题)

A.岗位工资制

B.技术等级工资

C.职能工资

D.能力资格工资

E.销售提成工资制

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第5题

适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。

A.一岗一薪工资制

B.一岗多薪工资制

C.技能工资制

D.提成工资制

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第6题

常见的薪酬制度有( )

A.结构工资制

B.岗位技能工资制

C.绩效薪酬制

D.其他薪酬制度

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第7题

法国政府公务员的薪酬制度为（)。

A.供给制

B.结构工资制

C.年功工资制

D.指数薪资制

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第8题

()是将员工的职务与岗位特征、工作绩效、个人能力、工作资历等多因素相结合，把它们作为构成薪酬的不同组成部分来加以量、计算，最后确定该员工总体工资的薪酬制度()。

A.结构工资制度

B.绩效型工资制度

C.技能型工资制

D.资历型工资制

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第9题

适用于生产工人的绩效薪酬制度不包含（)。

A.计件工资制

B.标准工时制

C.绩效工资

D.班组激励计划

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第10题

下面（）是以劳动技能等级为依据，以劳动者实际劳动质量和数量确定报酬的多元组合的薪酬制度。

A.技能型工资制

B.结构工资制

C.绩效型工资制度

D.资历型工资制

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第11题

知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（)。（2004年11月三级真题)A．能力工资制B．岗

知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行()。(2004年11月三级真题)

A．能力工资制

B．岗位工资制

C．工作工资制

D．组合工资制

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