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第1题
绩效考评采用目标管理法，其中目标协议书的核心内容是()。
A.针对目标的执行力
B. KPI(关键绩效指标)
C. 目标达成标准
D. 目标责任人
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第2题
在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用()提取KPI。
A.SMART法
B.关键事件法
C.目标管理法
D.平衡计分卡
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第3题
具有权威性，强制性等特点的学校管理方法是()。
A.行政管理方法
B. 经济管理法
C. 教育管理法
D. 目标管理法
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第4题
下列关于目标管理法说法正确的是()。(2007年11月三级真题)
A.目标管理法的结果易于观测
B.目标管理法适合对员工提供建议
C.便于不同部门问绩效横向比较
D.目标管理法直接反映员工^的工作内容
E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
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第5题
具有权威性，强制性等特点的学校管理方法是（）
A.行政管理法
B.经济管理法
C.教育管理法
D.目标管理法
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第6题
采用目标管理法，目标协议书的核心是()。
A.违约处理
B. 关键绩效指标
C. 综合绩效指标体系
D. 目标分解
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第7题
采用绩效目标管理法，绩效目标协议书的核心是（)。
A.违约处理
B.目标分解
C.综合绩效指标体系
D.关键绩效指标
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第8题
要求在行政组织内部进行专业分工、层级节制和严格规范的行政组织自身管理的一般方法是（D )。
A.目标管理法
B.情感型管理法
C.市场化管理法
D.规制型管理法
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第9题
下列不属于班集体建设的基本方法的是（)。
A、目标管理法
B、权变管理法
C、系统教育活动法
D、自我管理法和规范管理法
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第10题
岗位KPI是指（）
A.关键业绩指标
B.组织经营目标
C.发展规划目标
D.职业生涯目标
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第11题
下面哪种管理措施是期望值理论在管理实践中的应用（)。
A.目标管理法
B.工作扩大化
C.授权
D.平衡记分卡
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