如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
搜索
优题宝APP特色功能 语音搜题 智能识别 秒出答案 优题宝APP特色功能 拍照搜题 哪里不会 拍哪里
账号：
你好，作业无忧用户 复制账号
首页 试卷 指南 APP 我的
退出 登录/注册
首页 > 全部 > 人力资源管理> 劳动经济法

劳动经济法

切换分类

工资歧视是指劳动者同工不同酬( )。

2022-12-02

在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性( )。

2022-12-02

影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素( )。

2022-12-02

当今人力资源的教育开发呈现出以下特点( )。

2022-12-02

道格拉斯有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低( )。

2022-12-02

工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么( )。

2022-12-02

造成工资国民差异的原因( )。

2022-12-02

劳动过程的简单要素包括( )。

2022-12-02

在我国，失业救济实行的是( )。

2022-12-02

如果货币工资不变，物价上涨，实际工资( )。

2022-12-02
<
12 3
>
重置 确认选择
湖南拓肯信息安全技术有限公司  版权所有  ©2024
湘ICP备19012461号-1   湘公安备案43019002002173号   营业执照
违法和不良信息举报电话：400-118-7898
举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）