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组织行为学

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一般而言，员工的出勤率与满意度之间的关系是一种()

要做到合理授权可以从多种方式进行，其中弹性授权属于()

心理学家霍斯曼认为，任何群体行为都由四种基本要素相互联系、相互影响的结果()

价值观的特性是()

人们总是有选择地把少数事物作为知觉对象，而把其他事物作为背景，以便产生清晰的知觉，这就是()。

()理论又称社会比较理论，是美国的史坦斯·亚当斯于二十世纪六十年代提出的。

从管理的角度来看，()弱的人更注重取悦他人，他们很少站在不受欢迎的立场上。

()是真正从内心深处相信并接受他人的观点、信念，而将之彻底地转化为自己的态度。

()是指群体成员之间关系紧密，具有共同的价值观、深厚的感情和高度信任水平。

领导者对成功的期望也影响他对()的选择。

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