东北农业大学20春《人力资源管理》在线测试题答案试卷(6)
试题 2
[单选题]
人力资源管理的逻辑体系正确的是（）
A．人力资源理念－人力资源管理政策－人力资源管理制度－人力资源管理实践
B．人力资源管理政策－人力资源管理理念－人力资源管理制度－人力资源管理实践
C．人力资源管理理念－人力资源管理制度－人力资源管理政策－人力资源管理实践
D．人力资源管理理念－人力资源管理政策－人力资源管理实践－人力资源管理制度
试题 3
[主观题]
美国著名的心理学家勒温(K.Lewin)认为在组织当中，一个人所能创造的绩效仅与他的个人知识和能力有关()。
美国著名的心理学家勒温（K.Lewin)认为在组织当中，一个人所能创造的绩效仅与他的个人知识和能力有关（)。
A、正确
B、错误
A、正确
B、错误
试题 4
[单选题]
关于行为锚定法的陈述,正确的是（）
A．行为锚定法是一种笼统的主观评价方法
B．行为锚定法的评价结果具有较高的信度
C．行为锚定法的开发成本不高且操作流程简单
D．行为锚定法不具有良好的反馈功能
试题 5
[单选题]
阿里巴巴的吴翰清和蒙牛集团的杨文俊分别属于（）。
A．技术型核心员工和客户型核心员工
B．创建型核心员工和客户型核心员工
C．技术型核心员工和创建型核心员工
D．与企业同成长型核心员工和创建型核心员工
试题 6
[单选题]
从狭义人力资源规划的角度来说，人力资源规划的流程是（）
A．人力资源需求预测—人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—实施人力资源供求平衡计划
B．人力资源供求平衡分析—人力资源供给预测—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划
C．人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—人力资源供给预测—实施人力资源供求平衡计划
D．人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划
