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题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

有下列情况者,按旷工处理:迟到、早退或脱岗连续30—钟,计旷工0.5天;连续超过钟,计旷工1天;未经准假而不到岗或未经准假本人打卡次数少于两次(含)/天;采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明以此休假;违纪、违规、违法等行为造成的缺勤;离职手续未经审批而擅自离岗()

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第1题
员工有下列情形之一,经查证属实或有具体事证,给予大过-次处罚,适用范围包括()

A.一个月内迟到/早退/漏打卡素计达10次者(不含2次免签卡)

B.一天累计不在岗时间达3小时者

C.连续旷工1≤X<3天,或近12个月内累计旷工2天≤X<5天

D.迟到或早退后,故意不打卡,第3次给予大过一次处罚(从员工入职之日起开始计算)

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第2题
试用期内,如出现下列情况之一的,视为不符合录用标准,医院有权终止试用,依法按规定解除劳动关系,并不支付任何补偿或赔偿()

A.一次性连续请假(事假)三天以上

B.病事假累计请假七天(含7天)以上的

C.迟到、早退累计达五次的

D.脱岗一次的

E.旷工半天及以上的

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第3题
有关临床护理带教组长评价标准说法错误的是()。

A.参加科室组织的竞聘并获得聘书者方可上岗

B.能够按带教老师的聘任标准选择带教老师,定期进行带教老师的培训

C.随机检查学生笔记并提问,以便了解实习护生的学习情况

D.定期征求带教老师、实习学生双向反馈意见,发现并及时解决问题,要做好记录工作

E.加强实习护生劳动纪律的管理,发现学生迟到、早退、旷工等现象按护生请假制度中的相关规定进行处理,及时上报护理部

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第4题
关于迟到/早退管理制度的描述,正确的是()

A.迟到/早退10分钟以内按旷工半天处理,每次扣1.5倍日工资

B.迟到/早退3小时以上,按旷工一天处理,每次扣3倍日工资

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第5题
凡未经请假批准擅离岗位或假期已满而未续假者,迟到、早退超过钟或以上者,即为旷工()
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第6题
下列哪些违反劳动纪律、休息休假等管理规定或劳动纪律的行为,可给予直接责任人2、3类组织处理,同时扣减上年度2%以上、5%及以下的绩效年薪()

A.一个月度内,连续迟到、早退5次以上的,或一个季度内,累计迟到、早退10次以上

B.无正当理由旷工,连续旷工时间超过7个工作日,或一年以内累计旷工时间超过10个工作日

C.在办公场所寻衅滋事、打架斗殴,严重影响工作秩序和社会秩序,给本行声誉造成恶劣影响

D.拒不服从领导工作安排,造成严重后果或恶劣影响

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第7题
未办请假手续或未经批准而擅自缺勤者,或请假期满而未办续假仍不到勤者,按()处理

A.迟到

B.旷工

C.开除

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第8题
名词解释正确的是()

A.迟到:上班时间已到而未到岗者

B.早退:未到下班时间而提前离岗

C.旷工:不经请假或请假未获批准

D.加班:因不熟悉工作内容而延长工作时间

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第9题
关于考勤违纪行为,说法错误的是()

A.迟到或早退10分钟内的,每次不计发绩效50元

B.迟到或早退不超过1小时的,只扣除相应缺勤时间的基本工资

C.迟到或早退超过1小时的,均视作旷工处理

D.半年内旷工合计超过2次的,给予行政警告一次

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第10题
以下哪种情况会取消当年度年终绩效奖金()

A.迟到、早退达到 3 次

B.旷工 1 天

C.旷工 3 天或年内累计旷工 7 天

D.连续旷工 7 天或年内累计旷工 15 天

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第11题
以下员工旷工处理正确的是()

A.员工一年内旷工第一次当月扣除100元,一年内旷工第二次当月扣除200元

B.对于一年内旷工累计三次以上(含三次)或连续旷工3天以上的,将按自动离职处理

C.迟到半个小时以上未事先电话告知经理者,或迟到60分钟迟视为旷工

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