首页 > 行政管理> 管理心理学

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

提出“激发力量=效价期望值”这一理论模式的心理学家是()。

A.马斯洛

B.弗鲁姆

C.亚当斯

D.赫茨伯格

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“提出“激发力量=效价期望值”这一理论模式的心理学家是（)。A…”相关的问题

第1题

期望理论的公式是：M=V*E，M、V、E的含义分别是____

A.激发力量

B. 公平

C. 目标效价

D. 期望值

点击查看答案

第2题

个人依据自己能力大小对达到具有重要价值的目标的可能性的估计称为()。

A.效价

B.期望值

C.激发力量

D.激励值

点击查看答案

第3题

根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是______。

A.期望值低，效价也低

B.期望值低，效价高

C.期望值高，效价也高

D.期望值高，效价低

点击查看答案

第4题

在期望理论的公式中，V代表的是()。

A.激励力量

B.期望值

C.效价

D.工具性

点击查看答案

第5题

期望值理论中M=V·E，M、V、E依次代表()。

A.激励效果

B.激励力

C.期望值

D.效价

点击查看答案

第6题

期望理论中,激励的效果取决于()。

A.效价、期望值

B.个人努力、个人绩效

C.个人绩效、组织奖励

D.组织奖励、个人目标

点击查看答案

第7题

期望值理论认为，同一项活动和同一个激励目标对不同的人效价是()。

A.没关系

B.不同

C.不一定

D.一样的

点击查看答案

第8题

期望理论中，激励的效果取决于()。

A.组织奖励、个人目标

B.效价、期望值

C.个人绩效、组织奖励

D.个人努力、个人绩效

点击查看答案

第9题

期望理论主要认为激励力量和（)有关A效价B责任感C期望D报酬

期望理论主要认为激励力量和()有关

A效价

B责任感

C期望

D报酬

点击查看答案

第10题

（)是指人们对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率。

A.欲望

B.期望值

C.动机

D.效价

点击查看答案

第11题

在实际工作中，影响人们对同一工作目标的效价和期望值的看法的因素有()。

A.需要

B.价值观

C.能力

D.外部客观条件

E.经验

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）