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绩效管理的全部内容就是绩效考评。（)

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第1题

从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行()作为以事实为基础的客观评价的依据。

A.观察

B.记录

C.分析

D.控制

E.管理

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第2题

绩效评估就是考评员工的工作结果。()

绩效评估就是考评员工的工作结果。（)

A.错误

B.正确

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第3题

绩效反馈，就是管理者通过一定的方法和手段将绩效考评结果信息提供给被考评者，并与被考评者面对面（)的过程。

A.讨论绩效方案

B.沟通绩效结果

C.反馈工作问题

D.提出工作建议

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第4题

大多数销售经理考评销售人员绩效的第一个标准就是（)。

A.销售量

B.思想

C.概念

D.理论

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第5题

目前，在实践中得到普遍应用的绩效考评模式主要有（）。

A.会计基础绩效考评模式

B.非财务绩效考评模式

C.经济基础绩效考评模式

D.战略管理绩效考评模式

E.成本基础绩效考评模式

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第6题

构成绩效管理系统的要素有（)。（A)考评者（B)被考评者（C)绩效指标（D)考评方法（E)考

构成绩效管理系统的要素有()。

(A)考评者

(B)被考评者

(C)绩效指标

(D)考评方法

(E)考评程序与考评结果

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第7题

绩效管理的考评者是组织的全体员工。()

绩效管理的考评者是组织的全体员工。（)

A、错误

B、正确

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第8题

绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（）。

A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D．相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

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第9题

绩效考评的基本特点包括()。

A.绩效考评具有时限性

B.绩效考评具有指向性

C.绩效考评具有层次性和针对性

D.绩效考评不是孤立的事件

E.它是一个实际管理过程

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第10题

绩效考评指标体系的建立是有效地（)，实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保证。A．确定

绩效考评指标体系的建立是有效地()，实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保证。

A．确定绩效考评

B．执行绩效考评

C．组织绩效考评

D．评价绩效考评

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第11题

绩效考评的两种用途是管理用途与开发用途。()

绩效考评的两种用途是管理用途与开发用途。（)

A、错误

B、正确

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