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[主观题]

绩效管理的考评者是组织的全体员工。()

绩效管理的考评者是组织的全体员工。()

A、错误

B、正确

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第1题
在绩效管理中,员工既是被考评者,也是考评者()。
在绩效管理中,员工既是被考评者,也是考评者()。

A、错误

B、正确

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第2题
()是公共组织按照一定原则、程序、内容和标准,运用一定的技术和方法,来对组织内员工进行定期或不定期测量与评价的过程。

A.绩效考评

B.绩效面谈

C.绩效管理

D.绩效沟通

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第3题
目前,许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度,被考评者既无申辩或补充的机会,也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会,使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了()的问题。

A.考评标准的信度问题

B.绩效考评中的效度问题

C.考评方法问题

D.考评的反馈制度

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第4题
一般情况下,应以()能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

A.少数员工

B.多数员工

C.全体员工

D.个别员工

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第5题
下列属于员工绩效考评面谈失误的是()。

A.中心化倾向

B. 对员工的失误念念不忘,时时提起

C. 拒绝被考评者辩解

D. 晕轮效应

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第6题
具体来说,员工绩效考评的目的体现在()。

A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段

B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径

C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

D.绩效考评是企业经营的依据

E.以上说法都不正确

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第7题
绩效考评的作用有()。

A.强化组织沟通

B.监督员工行为

C.提高组织工作效率

D.选拔优秀人才

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第8题
以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是()。

A.确定员工的薪资报酬

B. 确定工作分析的方法

C. 为调整组织结构做准备

D. 为决策员工晋升、调迁、辞退提供依据

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第9题
绩效考评不是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。()
绩效考评不是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。()

T.对

F.错

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第10题
下面所列举的四项管理实践当中,哪些是社会知觉可以发挥重要作用的方面()

A.绩效考评

B.员工的努力程度和忠诚度评价

C.企业形象塑造

D.人员招聘

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第11题
下面所列举的四项管理实践当中,哪些是社会知觉可以发挥重要作用的方面()A人员招聘B绩效考评C

下面所列举的四项管理实践当中,哪些是社会知觉可以发挥重要作用的方面()

A人员招聘

B绩效考评

C企业形象塑造

D员工的努力程度和忠诚度评价

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