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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

员工考核中的“多人比较法”包括()。

A.分组排序法

B.个体排序法

C.配对排序法

D.评分表法

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更多“员工考核中的“多人比较法”包括()。”相关的问题

第1题

使用多人比较法,考评者是将注意力集中在那些区分有效的和无效的工作绩效的关键行为方面。（）

此题为判断题(对，错)。

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第2题

考核绩效中最简单也最常用的工具是（）

A.图表评定法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第3题

员工绩效考评应遵循的原则包括()。

A.平时考核重于定期考核

B. 公正、公平与公开

C. 简单、实用

D. 专人管理

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第4题

考核的内容一般包括员工的德、（)四个方面。

A.技

B.能

C.文

D.勤

E.绩。

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第5题

礼宾主管的岗位职责包括（）

A.制定礼宾年度计划

B. 处理投诉

C. 对员工进行考核

D. 参与VIP接待

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第6题

劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括()等。

A.岗位名称

B.岗位职责

C.岗位要求

D.生产技术规定

E.上岗标准

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第7题

员工晋升方法主要有主管人员评定法、配对比较法、升等考试法、评价中心法。()

员工晋升方法主要有主管人员评定法、配对比较法、升等考试法、评价中心法。（)

A.错误

B.正确

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第8题

遗传算法的评价包括（)、在线比较法和离线比较法。

A.广度搜索算法

B.当前最差法

C.当前最好法

D.B树算法

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第9题

逐点比较法包括偏差判别、坐标进给、偏差计算和终点判别四步。()

逐点比较法包括偏差判别、坐标进给、偏差计算和终点判别四步。（)

T.对

F.错

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第10题

绝对评价法包括（)。

A.简单排序法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第11题

要素比较法的操作步骤包括（)。A 获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位B 根据典型职位内部

要素比较法的操作步骤包括()。

A 获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位

B 根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序

C 将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序

D 根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位

E. 建立典型职位报酬要素等级基准表，并以此确定其他职位的工资

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