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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在人力资源预测方法中，趋势外推法最简单，自变量只有一个。()

在人力资源预测方法中，趋势外推法最简单，自变量只有一个。（)

A.正确

B.错误

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第1题

经常采用的人力资源预测方法包括（)。

A.直感预测法

B.趋势外推法

C.模型法

D.论证预测结果

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第2题

趋势外推法依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。()

趋势外推法依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。（)

A.正确

B.错误

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第3题

下列不属于卫生人力资源需求预测定性技术：（)

A.卫生人力资源需求现状预测法

B.经验预测法

C.分合性预测法

D.散点图法

E.趋势外推法

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第4题

定量预测常用的方法：()

A.平均预测法

B.趋势外推法

C.最小二乘法

D.概率预测法

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第5题

犯罪预测的方法可以分为几类()。

A.犯罪行为的个体预测

B.比较研究法

C.犯罪现象的社会预测方法

D.趋势外推法

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第6题

时间序列法是一种定量预测方法，亦称简单外延方法。在统计学中作为一种常用的预测手段被广泛应用。()

时间序列法是一种定量预测方法，亦称简单外延方法。在统计学中作为一种常用的预测手段被广泛应用。（)

A.正确

B.错误

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第7题

()是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。

A.经理判断法

B.工作分析法

C.趋势分析法

D.比例分析法

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第8题

下列各项中，属于利用趋势预测分析方法预测销售量的方法有（)。

A.特尔菲法

B.加权平均法

C.指数平滑法

D.算术平均法

E.一元直线回归法

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第9题

人力资源供给的预测方法有()。

人力资源供给的预测方法有（)。

A、核算法

B、技能清单法

C、人员置换图解法

D、随机网络模拟法

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第10题

在实际估价中，下列求取净收益A的方法，最合理的是()。

A.未来数据资本化公式法

B.过去数据简单算术平均法

C.未来数据简单算术平均法

D.过去数据资本化公式法

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第11题

时间序列预测方法包括：()

A.简单移动平均法(SMA)

B.简单指数平滑法(SES)

C.霍特-温特指数平滑法(Holt-WintersExponentialSmoothing)

D.自回归移动平均结合法(ARIMA)

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