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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

什么理论是强化理论中与管理领域最密切相关的组成部分？（)

A、社会学习理论

B、操作性条件反射理论

C、经典条件反射理论

D、自我效能理论

E、X理论和Y理论

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第1题

提出和创立时期的公共行政理论解决（)一类问题。

A.什么是政治

B.什么是行政

C.将政治与行政两个领域加以区分

D.将政治与经济两个领域加以区分

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第2题

工作丰富化合工作扩大化是()旅游企业在员工激励管理中的具体运用。

A.目标管理理论

B. 强化理论

C. 标杆管理理论

D. 双因素理论

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第3题

强化理论在管理实践的应用中以负强化方式为主。()

强化理论在管理实践的应用中以负强化方式为主。（)

A.正确

B.错误

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第4题

管理中运用强化理论以改造行为的方式一般有______。

A.积极强化

B.消极强化

C.衰减

D.奖励

E.惩罚

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第5题

下列理论中，()侧重于研究工作目标与价值对员工驱动力的关系，属于过程型激励理论。

A.需求层次理论

B. 强化理论

C. 双因素理论

D. 期望理论

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第6题

以下属于强化理论对公共组织管理启示的是（)。

A.正确选择强化方式

B.正确选择强化物

C.正确选择强化时间

D.强调员工的社会学习

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第7题

布莱恩是一个职业明星球员，没上过大学，在高中时他非常喜欢棒球，发起了一个小联盟，现在，他正在考虑离开棒球队，并正申请大学。布莱恩的行为可以用什么理论来解释？（)

A、需要层次理论

B、X理论

C、强化理论

D、自我决定理论

E、双因素理论

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第8题

严格来说，下列哪一种理论不是一种动机理论，因为它不考虑个体的内部状态，仅仅关注个体采取某种行动会带来什么后果？（)

A、公平理论

B、期望理论

C、ERG理论

D、强化理论

E、X理论和Y理论

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第9题

海伦是一个办公室人员，她已经工作了三年。最初她的上司批评她工作草率，之后的几个月里，工作效率大幅提高。现在她经常超额工作，并且没有错误。然而,她发现她的上司并没有就这些额外投入给赞美，也没有奖励。海伦工作的积极性慢慢地开始下降，用什么动机理论可以很好地解释海伦的行为？（)

A、强化理论

B、期望理论

C、公平理论

D、自我决定理论

E、自我效能理论

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第10题

当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为()

A.双因素理论

B.强化理论

C.期望理论

D.公平理论

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第11题

()理论认为，引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素，分别称之为激励因素和保健因素

A.双因素理论

B. 需要层次理论

C. 期望理论

D. 强化理论

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