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[主观题]

组织的领导者有意识地培育优良文化、克服不良文化的过程称为A．组织目标建设B．组织文化建设C．组织

组织的领导者有意识地培育优良文化、克服不良文化的过程称为

A．组织目标建设

B．组织文化建设

C．组织制度建设

D．组织形象建设

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第1题

传承发展乡村优秀传统文化，培育（)，建设邻里守望、诚信重礼、勤俭节约的文明乡村，推动乡村文化振兴。

A.优良文风

B.文明乡风

C.良好家风

D.淳朴民风

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第2题

领导的含义不包括（)

A.领导活动的主要特征是“带领”和“引导”

B.它是领导者有意识地对被领导者施加影响的过程

C.领导活动体现了多因素的相互关系

D.领导就是指挥

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第3题

发挥领导职能，实现组织目标，领导者除了要运用科学的领导方法、高超的领导艺术外，还有赖于扎实优良的领导作风。()

发挥领导职能，实现组织目标，领导者除了要运用科学的领导方法、高超的领导艺术外，还有赖于扎实优良的领导作风。（)

A.错误

B.正确

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第4题

下列哪些属于完善公共组织中领导者选拔体制的积极作用（)

A.有利于将真正有能力并得到组织成员或社会成员拥护的人选为组织的领导者，使组织的运行有可靠的保障

B.有利于克服领导选拔过程中的不公平竞争

C.完善领导者选拔的制度建设，对于提高追随者的满意程度、选拔出优秀的领导者具有重要的意义

D.为某些有潜力的领导者提供更平坦的升迁途径。

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第5题

植物体细胞杂交的目的中，错误的是______。

A.把两个植物体的优良性状集中在杂交植株上

B.克服远源杂交不亲和的障碍

C.创造新的种质资源

D.完善原生质体培养技术

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第6题

企业精神是企业广大员工在长期的生产经营活动中逐步形成的，并经过企业家有意识地概括、总结、提炼而得到确立的思想成果和精神力量，它由企业的( )和企业领导人的管理哲学共同孕育。

A.经历

B.制度

C.文化

D.传统

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第7题

联系实际说明如何培育组织文化。

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第8题

组织文化不是一成不变的。()必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。

A.企业家

B. 领导者

C. 管理者

D. 经纪人

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第9题

下列不属于维护组织文化途径的是()

A.培训专业队伍

B.甄选实务

C.高阶领导者的做法

D.社会化方式

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第10题

下列不属于战略性人力资源管理系统的内部环境影响因素的是（)

A.组织战略

B.组织文化

C.文化因素

D.高层领导者的领导风格

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第11题

绩效最好的企业有意识地将组织的共享价值观与雇员的工作方式结合起来。此题为判断题(对，错)。

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