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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

最古老也是最基本的人员测试方法是()。

A.笔试

B.面试

C.心理测验

D.模拟测验

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更多“最古老也是最基本的人员测试方法是（)。A、笔试B、面试C、心…”相关的问题

第1题

最古老、最基本的人员甄选方法是（）。

A.利用工作申请表

B.笔试

C.面试

D.心理测试

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第2题

以下属于最古老、最基本的人员递选方法的是（)

A.面试

B.操作技能考核

C.心理测试

D.学历

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第3题

最古老、最基本的人员测评法是（)

A、标准化的纸笔测试;

C、心理测验;

B、面试;

D、能力测验

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第4题

是一种古老而又最基本的人员选拔方法。（2005年11月三级真题)A．面试B．心理测试C．笔试D．情景

是一种古老而又最基本的人员选拔方法。(2005年11月三级真题)

A．面试

B．心理测试

C．笔试

D．情景模拟测试

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第5题

营销报告系统是营销人员使用最古老、最基本的子系统。（)

营销报告系统是营销人员使用最古老、最基本的子系统。()

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第6题

最古老、最基本的人员测评方法是（)：A 评价中心技术B 面试C 心理测验D 笔试

最古老、最基本的人员测评方法是()：

A 评价中心技术

B 面试

C 心理测验

D 笔试

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第7题

最基本、最古老的销售方法是（)

A.地毯式寻找法

B.广告寻找法

C.资料查阅寻找法

D.中心开花法

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第8题

个人交流是收集口头信息最古老也是最常用的方法。（)

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第9题

访谈调查法是指通过研究者与被调查对象的直接对话而收集事实材料的一种调查研究方法。它是一种最古老、最普遍的资料收集方法，也是教育和社会研究科学中最重要的、最常用的调查方法之一，通常又被称之为()。

A.谈话法

B.交谈法

C.交流法

D.谈论法

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第10题

人员推销是一种______的直接推销方法，是从商品交换产生后就出现的一种最古老的推销方法。

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第11题

间接调整手段在国际私法中的地位是：()

A.最古老的

B.最基本的

C.最有效的

D.最便捷的

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