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[单选题]

劳动争议诉讼制度的基本原则不包括()

A.处分原则

B.调解为主、判决为辅原则

C.劳动争议当事人诉讼权利平等原则

D.辩论原则

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第1题
依据《劳动法》规定,解决劳动争议应当根据基本原则,依法维护劳动争议双方当事人的合法权益,处理劳动争议的基本原则包括()

A.依法处理原则

B.公正原则

C.支持诉讼原则

D.及时处理原则

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第2题
下列哪项是正确的()A劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定,但用人单位内部的劳动规章制度B

下列哪项是正确的()

A劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定,但用人单位内部的劳动规章制度

B劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解,其处理结果为裁决。

C劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决,即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的,也不能向人民法院提起诉讼予以救济。

D在劳动合同保障监察制度中,如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的,必先经过行政复议,如仍不服可继续提起行政诉讼。

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第3题
简述劳动争议仲裁的基本原则。
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第4题
劳动争议的处理程序包括()。

A.劳动争议调解

B.劳动争议诉讼

C.劳动争议协商

D.劳动争议仲裁

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第5题
劳动争议仲裁不是劳动争议诉讼的前置程序。()
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第6题
劳动争议的处理程序包括()

A.劳动争议协商

B.劳动争议调解

C.劳动争议仲裁

D.劳动争议诉讼

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第7题
劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序,它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。()
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第8题
我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了()处理劳动争议的方式。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

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第9题
审判是依照司法程序对劳动争议进行审理并作出判决的诉讼活动。()

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第10题
简述处理劳动争议的基本原则。

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第11题
劳动争议处理的最后一道程序是()。

A.劳动争议调解

B.劳动争议诉讼

C.劳动争议协商

D.劳动争议仲裁

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