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[主观题]

从人的角度出发解释人力资源的含义,人力资源是指一定社会区域内所有有劳动能力的适龄劳动人口和超过劳动年

龄的人口的总和。( )
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第1题
从能力的角度出发来理解人力资源的含义,人力资源的本质是人,而人所具有的能力是载体。()

从能力的角度出发来理解人力资源的含义,人力资源的本质是人,而人所具有的能力是载体。( )

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第2题
人力资源与人力资本的区别表现为()

A.两者说明问题的角度有区别

B. 两者分析问题的内容有所区别

C. 人力资源的内容更为丰富一些

D. 人力资源是资本性资源,是人力投资的结果

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第3题
从战略人力资源管理的角度看,()应该是人力资源管理工作的战略管理基础。

A.公文筐测试

B. 评价中心方法

C. 人格测试方法

D. 绩效考核方法

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第4题
从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。

A.企业战略需要落地

B.企业核心能力的发展

C.人力资源管理部门的管理职能发生转变

D.人力资源管理的层次正在提高

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第5题
从人力资源的维护和开发角度来看,_______是人力资源管理中的重要一环。A.战略计划 B.晋升 C.

从人力资源的维护和开发角度来看,_______是人力资源管理中的重要一环。

A.战略计划

B.晋升

C.工作评价

D.非系统化

E.激励

F.报酬

G.定位

H.工作描述

I.选拔

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第6题
从不同的角度,关于价值消耗方面的术语有不同的名称和含义,()一般是从业主和投资者的角度出发的。

A.投资和投资计划

B.成本和成本计划

C.费用和费用计划

D.资源和资源使用计划

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第7题
人们对政治的解释和定义历来不同。古今中外的思想家、政治学家从不同的立场和角度出发,阐发了不同的政治观。归结起来有:()

A.价值性解释

B.神学性解释

C.权力性解释

D.管理性解释

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第8题
从能力的角度进行解释,认为人力资源是指劳动过程中可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质。()
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第9题
下列关于战略人力资源管理的描述,正确的是()。

A.战略性人力资源管理在变革创新方面比较主动、系统

B.战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系

C.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

D.战略性人力资源管理方法认为人员管理主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担

E.战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出

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第10题
孔孟从人性善角度出发,提出预防犯罪的原则是“富之”、“教之”。()

孔孟从人性善角度出发,提出预防犯罪的原则是“富之”、“教之”。()

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