题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有()。
A.改善员工知识技能
B.改善企业文化
C.改善工作作风
D.保持后备人员数量
E.提高绩效
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A为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会
B协助员工实现其职业生涯目标
C根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要
D把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系
下列说法正确的是()。
A知识经济条件下,企业竞争优势取决于其拥有的人力资源状况
B培训与开发的目标包括宣传企业文化
C不仅要通过培训与开发使员工胜任现有的工作，使人员能适应未来的工作需求
D人力资本是企业人力资源的全部价值，它是由企业中的人以及他们所拥有的并能用于工作中的能力所构成
人力资源开发的实质是()。
A培训实质上是一种系统化的智力投资
B培训与开发是一个系统性的投资活动
C培训与开发仅和企业有关
D有利于提高员工的绩效和实现组织的目标
A.使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。
B.使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。
C.有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源。
D.使组织充分有效地利用人力资源。
E.为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。
A.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为
B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
C.为人员的培训开发提供了明确的依据
D.为人力资源规划提供了必要的信息
部门经理在培训过程中的职责越来越重要，相当多的人力资源开发责任转移给了部门经理。部门经理在人力资源开发中的主要职责有（）。
A.制定培训计划
B.参与确定员工开发需求
C.承担培训有效性的责任
D.参与培训过程
A.培训员工
B. 人力资源规划
C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系
D. 组织社会化
人力资源规划的内部一致性要求____
A人力资源规划与企业战略规划协调
B招聘计划与培训计划协调
C人力资源规划与财务规划协调
D薪酬计划与考核计划协调
