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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效评价结果报告的对象包括( )。

A.咨询公司

B.高级管理者

C.客户部门及其员工

D.主要的供应商和服务提供者

E.作为流程中的客户的其他部门及其员工

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第1题

预算部门自行组织实施的绩效评价的，应在评价工作完成后（)内，将绩效评价结果和报告报同级财政部门备案。

A.7日

B.15日

C.1个月

D.2个月

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第2题

绩效评价估的方法有不同的分类。根据评估对象的特性可以分()、()、()和结果基础型。

A.竞争型

B.阶段调整型

C.综合型

D.品质基础型

E.行为基础型。

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第3题

评估总结阶段要做的工作包括（)。

A.撰写评估报告

B.搜集评估资料

C.处理评估结果

D.分析评估对象

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第4题

绩效管理制度设计中的内容包括()。

绩效管理制度设计中的内容包括（)。

A、绩效评价指标与标准

B、绩效评价周期

C、绩效管理方法

D、绩效评价对象

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第5题

变态心理学研究的基本过程包括：( )

A.确定研究对象

B.选择研究方法

C.提出并检验假设

D.结果勰释和推论

E.发表论文或报告

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第6题

员工绩效评价(考核)的程序活动包括()。

A.绩效面谈

B.绩效计划

C.绩效考核

D.(绩效)结果应用

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第7题

推进预算绩效管理的主要内容包括（)。

A.绩效目标管理

B.绩效运行跟踪监控管理

C.绩效评价实施管理

D.绩效评价结果反馈和应用管理

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第8题

绩效评价方法的选用应坚持简便有效原则，根据评价对象的具体情况，可采用一种或多种方法进行绩效评价。（)

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第9题

传统的绩效评价过程中，评价者主要有：()

传统的绩效评价过程中，评价者主要有：（)

A、上级主管

B、管理者

C、评价对象自身

D、同事

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第10题

根据绩效评价结果，可以决定采取行动的优先顺序。（)

根据绩效评价结果，可以决定采取行动的优先顺序。( )

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第11题

供应链进行的绩效评价越远，评价的范围越广，结果就越有意义。（)

供应链进行的绩效评价越远，评价的范围越广，结果就越有意义。( )

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