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第2题
现代人才测评中最具特色、最复杂的一项技术。它是根据应聘者申请的岗位，编制一套与该职位实际情
况相似的测试项目，将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求应聘者处理可能出现的各种问题，来测试出其心理素质、实际工作能力及潜能的方法。这被称为()。
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第6题
在评价中心的各种测评方式中，被认为用得最多且最有效的一种方式是（)A文件筐实验B角色扮演C管
在评价中心的各种测评方式中，被认为用得最多且最有效的一种方式是()
A文件筐实验
B角色扮演
C管理游戏
D无领导小组讨论
第7题
有一类人思维的深度和专注于某一件事情的能力一般，但是他最擅长和别人打交道善于跟别人沟通，而且自己动手能力又特别强，这是典型的外向型人才的标准，属于()。
A.技术研发型人才
B.动手作业型人才
C.公关特质型人才
D.领导特质型人才
第8题
下面关于外部招聘的说法正确的是（)。
A.外聘员工需要花费较长时间来熟悉工作环境和进行培训
B.有可能会挫伤内部员工的积极性和自信心
C.一种最经济、成本最低的方法
D.组织可以选择的范围很大，有利于招聘到最优秀的人才
第10题
下列关于原始社会的社会调整与其经济、组织和文化的特点之间的关系的描述中，正确的是：( )
A.凡是生产力发展上仍然处于采集、狩猎以至简单养殖业阶段的社会，其社会调整也是最简单的。
B.在只有简单的社会分工，不存在私有财产和阶级分化的社会，其社会调整主要是内在的，人们遵守规则主要是由于内在的自发性，出于习惯，而不是由于外部的压力。
C.原始社会的社会调整，不仅受到社会经济状况的影响，而且受到社会组织状况的影响。
D.原始社会文化的单一性也是影响其社会调整性质的一个重要原因。
