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[主观题]

系统性原则要求人力资源信息收集要保证质量,即人力资源信息要符合客观实际,所收集的数据和资料要真实可靠。()

系统性原则要求人力资源信息收集要保证质量,即人力资源信息要符合客观实际,所收集的数据和资料要真实可靠。()

A.正确

B.错误

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第1题
()原则要求人力资源信息收集要保证质量,即人力资源信息要符合客观实际,所收集的数据和资料要真实可靠。

A.及时性

B.准确性

C.系统性

D.战略性

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第2题
及时性原则说明人力资源信息收集是一项系统工程,它要求在时间上要概括整个过程,在范围上要包括所有部门,在项目上要囊括所有的内容,在数据填充上要覆盖所有的指标体系。()
及时性原则说明人力资源信息收集是一项系统工程,它要求在时间上要概括整个过程,在范围上要包括所有部门,在项目上要囊括所有的内容,在数据填充上要覆盖所有的指标体系。()

A.正确

B.错误

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第3题
人力资源规划的原则包括()。

A.战略性原则

B.系统性原则

C.服务性原则

D.人本性原则

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第4题
下列关于课堂观察原则的描述,正确的一项是()。

A.课堂观察的重点是教学不成功之处

B.收集资料、分析资料要客观,并且资料必须真实可靠

C.应该把观察到的所有信息都记录下来

D.观察过程中应根据自己的想法记录观测数据

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第5题
下列关于学前教育评价原则的说法错误的是()

A、全面性原则是指教育评价要全面收集信息,强调评价指标中的某一项目,不能偏听偏信。

B、只有遵循一致性原则进行学前教育评价,才能区分评价对象的优劣和好坏,确定评价者在被评价群体中的位置,从而发扬长处,弥补不足。

C、全面性原则是指教育评价要全面收集信息,不能片面强调评价指标中的某一项目,不能偏听偏信。

D、如果我们在对幼儿发展的评价中,只注意到幼儿智力品质方面的指标,而没有考虑到社会性方面的指标,那么,这个评价就是不全面的,是违背了全面性的原则的。

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第6题
()是制定人力资源规划的基础。

A.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

B.搞清现有企业人力资源的状况

C.预测人力资源供求状况

D.以上说法都不正确

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第7题
下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是()。

A.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者

B.战略性是战略性人力资源管理的核心要求

C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面

D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力

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第8题
()是将所需要了解的问题设计成书面问卷,并要求被调查者以书面的形式作出答复,然后对答案进行统计、分析的信息搜集方法。

A.访谈

B.资料收集

C.问卷调查

D.现场调查

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第9题
不属于教育心理学要坚持的原则的是()。

A.以定性研究为主的原则

B.客观性原则

C.理论联系实际原则

D.系统性原则

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第10题
以下均为项目计划制定的一般原则,()是项目计划的重要要求。

A.目的性

B.系统性

C.经济性

D.完整性

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第11题
关于人力资源供给预测,错误的说法是()。

A.大中专院校应届毕业生的供给较为确定,预测较为容易

B.复员专业军人,由国家指令性计划安置就业,也较容易预测

C.企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法

D.失业人员和流动人员一般较难预測

E.技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息,为人事决策提供可靠信息

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