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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在进行招聘和录用工作前需要完成哪些工作()

A.对组织员工的需求预测和供给预测

B.对预测结果的在总体上和结构上加以平衡

C.编制组织人力资源规划

D.进行职务分析

E.编写职务说明书

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更多“在进行招聘和录用工作前需要完成哪些工作（)A、对组织员工的需…”相关的问题

第1题

企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。()

企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。（)

A.错误

B.正确

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第2题

企业完成人员招聘工作后应对（)和录用人员进行评估。

A:招聘成本

B:招聘部门

C:招聘效果

D:招聘成绩

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第3题

英国公开招聘督导人员程序的第一步是()。

A.选拔委员会对可能录用者进行面试

B.督学团负责招聘工作

C.正式在全国性和教育性报刊上刊登广告

D.选拔委员会对答辩者评分

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第4题

组织在进行人员招聘录用工作时（)。

A:内部调整应与组织外招聘同时进行了

B:组织外招聘应先优于内部调整

C:两者无必须先后关系

D:内部调整应先优于组织外招聘

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第5题

依据《北京市乡镇、街道（园区)安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》的规定，确定体检机构需要按照《关于指定北京市行政机关公务员录用体检机构的通知》（京人社录发〔2011〕327号)的文件所列名录执行。（)

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第6题

备份工作可以随时进行，建议一周备份一次，而且在下列哪些情况下需要进行账套备份。()

备份工作可以随时进行，建议一周备份一次，而且在下列哪些情况下需要进行账套备份。（)

A、每月结账前和账务处理结束后

B、软件版本更新前

C、会计年度结账前

D、开关机前

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第7题

具体来说，招聘工作的流程主要包括（)

A.制定并报批招聘计划

B.实施招聘计划

C.甄选

D.体检和录用

E.招聘评估

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第8题

备份工作可以随时进行，建议一周备份一次，而且在下列哪些情况下需要进行账套备份。

A.每月结账前和账务处理结束后

B.软件版本更新前

C.会计年度结账前

D.开关机前

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第9题

人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的（)

A、人力资源规划;

B、工作分析、招聘录用;

C、工作设计;

D、薪酬、考核制度

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第10题

依据《北京市乡镇、街道（园区)安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》的规定，拟录用人员在12月中旬参加全市统一的业务考核。补考未通过的，可以再安排一次补考。（)

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第11题

在进行招聘工作以前，我们首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是()。

A.确保质量原则

B.效率优先原则

C.双向选择原则

D.公平公正原则

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