题目内容
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[主观题]
奖励性薪酬，通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（)的原理最为吻合。
A.双因素理论
B.反激励理论
C.期望理论
D.强化理论
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A.正确
B.错误
能力薪酬体系的建立步骤主要有哪些()。
A确定哪些能力是支持公司战略,为组织创造价值,从而应当获得报酬的
B确定这些能力可以由哪些品质、特性和行为组合表现出来,即具备何种品质、特性以及行为的员工最有可能是绩效优秀者
C检验这些能力是否真的使得员工的绩效与众不同
D评价员工能力,将能力与薪酬结合起来
经理人员激励机制的设计原则包括()
A报酬与绩效挂钩
B固定收入与风险收入相结合
C长期业绩与短期业绩相结合
D物质激励与精神激励相结合
