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[多选题]
人力资源规划的含义（)
A.企业进行的人力资源规划是一种预测
B.人力资源规划的主要工作是预测供需关系
C.人力资源规划必须和企业的战略相适应，必须反映企业的战略意图和目标
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A.使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。
B.使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。
C.有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源。
D.使组织充分有效地利用人力资源。
E.为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。
A.正确
B.错误
企业人力资源规划制订过程中最后一步是()。
A．人力资源规划实施与效果评价
B．进行人力资源需求与供给预测
C．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
D．制订人力资源总体规划和各项具体计划
A.正确
B.错误
