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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

招聘面试的目的通常为（)

A.遴选适合担任招聘岗位工作的应聘者

B. 树立良好的企业形象

C. 向应聘者说明招聘岗位工作的职责

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第1题

通过创设与拟招聘岗位相关的情境，置应聘者于其中，根据应聘者在此种情境下的行为表现和回答问题的情况来测试应聘者是否适合某一岗位的方法属（)。

A.情境面试

B.压力面试

C.无领导小组讨论

D.角色扮演

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第2题

招聘面试应尽量公正、公平、客观，一般应遵循如下原则1.目的明确;2.气氛和谐;3.客观公正;4.维护企业形象()。

招聘面试应尽量公正、公平、客观，一般应遵循如下原则1.目的明确;2.气氛和谐;3.客观公正;4.维护企业形象（)。

A、正确

B、错误

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第3题

招聘面试不是面谈()。

招聘面试不是面谈（)。

A、正确

B、错误

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第4题

招聘的规模越大，应聘者越多，可以用面试的方法进行初步筛选。()

招聘的规模越大，应聘者越多，可以用面试的方法进行初步筛选。（)

A.正确

B.错误

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第5题

企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试

企业招聘人员常用的方法是()。

A情境模拟

B面试

C笔试

D笔试.面试.情景模拟和心理测试

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第6题

以下哪一项不属于招聘和选择程序中的内容（)

A.面试

B.开始试用期

C.测试

D.信息核实

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第7题

在招聘总费用中，招聘面试班子成员的工资、福利、加班费等支出，属于（)

A、人事费用

B、招募费用

C、甄选费用

D、聘用费用

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第8题

以下表述正确的有()。

A.督导应了解本饭店使用哪些基本的招聘程序

B. 人力资源部应帮助督导设计和完成恰当的培训项目

C. 督导应向人力资源部推荐招聘渠道

D. 督导无需参与面试

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第9题

（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

A.单人面试

B.多人面试

C.独立面试

D.情境模拟测试

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第10题

招聘活动成功与否的判断标准主要包括（)。A准确性B客观性C可靠性D全面性E适合性

招聘活动成功与否的判断标准主要包括()。

A准确性

B客观性

C可靠性

D全面性

E适合性

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第11题

工作分析的目的在于()。

工作分析的目的在于（)。

A、为招聘提供依据

B、为确定绩效考核标准提供信息

C、确定各岗位的胜任特征模型

D、为确定薪酬体系提供依据

E、提高员工对工作的满意度

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