首页 > 工商管理> 金融学

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。

A.行为锚定法

B.关键事件法

C.评级量表法

D.书面鉴定法

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中…”相关的问题

第1题

某企业的某职能管理部门运用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：

该部门使用的绩效考核方法是()。

A.民主评议法

B.直接比较法

C.交替排序法

D.一一比较法

E.量表法

点击查看答案

第2题

某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名管理人员进行绩效考核，考核结果如表7—1所示，表中“○”表示两者绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“一”的含义与“+”相反。

根据资料，回答下列问题：该部门使用的绩效考核方法是()。

A.民主评议法

B.直接比较法

C.交替排序法

D.一一比较法

点击查看答案

第3题

某外籍专家史蒂文2012年9月1日来华对某企业进行技术指导，中方按月支付其工资、薪金折合人民币4000

0元；境外支付其工资、薪金折合人民币10000元，2012年11月21日史蒂文结束工作离境。11月份在我国应纳个人所得税()元。

A．8000

B．5906．73

C．8687.5

D．10425

点击查看答案

第4题

最近，某企业专门请来了外部咨询公司，对企业原有考核体系进行了重新评估，并设计了一个相当完整的绩效考核体系。公司核心领导认为，按照新的考核体系，可以对公司上下500多名干部员工采取统一的考核标准，从而更好的贯彻公平、公正、公开的原则。但就在公司决定正式施行该考核体系时，却听到许多反面意见。在以下各条反面意见中，你最赞同哪一条？（)

A.影响员工工作激情

B.严重侵害干部利益

C.影响了考核可比性

D.忽视了岗位差异性

点击查看答案

第5题

以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（)对员工进行考评。

A.上级

B.客户

C.同事

D.自己

E.F级