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[主观题]

试述当前条件下挺高我国行政绩效的具体途径。

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第1题

当前我国处理医疗纠纷最主要的途径是()。

A.司法鉴定诉讼

B.保险理赔

C.行政处理

D.调解处理

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第2题
下列不属于当前我国行政绩效管理存在的问题是()。

A.行政绩效指标的设定“重偏好、轻沟通”;

B. 行政绩效考核“重形式、轻内容”

C. 行政绩效管理“重过程、轻评估”

D. 行政绩效目标的制定“重短期、轻长远”;

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第3题
绩效管理的意义主要体现在哪些方面()

A.①有助于提升企业的绩效

B.②有助于保证员工行为和企业目标一致

C.③有助于挺高员工的满意度

D.④有利于实现人力资源管理的其他决策科学

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第4题
试述当前国外所流行的给付小费的具体形式,以及应注意的相关事宜。

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第5题
试述加快我国贸易现代化的主要途径。
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第6题
试述捉高员工道德素质的途径。
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第7题
试述我国当前税权分配存在的问题及其法律完善的对策。
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第8题
论述影响行政绩效的因素及其改善的途径。

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第9题
试述我国当前税权分配存在的问题及其法律完善的对策。(考研)

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第10题
试述我国行政赔偿范围的具体规定。
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