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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（)和（)三个方面。

A.业绩考核类指标

B.质量类指标

C.成本控制类指标

D.技能类指标

E.态度类指标

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更多“绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以…”相关的问题

第1题

下列有关绩效考核目标的说法错误的是()。

A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成

B.对于不同员工来说,绩效指标应该相同

C.绩效标准应当尽可能量化

D.在不同的绩效周期,绩效标准有可能会发生变化

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第2题

绩效考核以()作为考评的主轴。

A.学历

B.资历

C.员工工作本身

D.年龄

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第3题

员工绩效考核的评定者包括（)

A.员工自己

B.上司

C.下属

D.同事

E.客户

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第4题

多维绩效考核法直接把绩效与员工的行为连接在一起。()

多维绩效考核法直接把绩效与员工的行为连接在一起。（)

A、错误

B、正确

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第5题

在团队绩效考核中只需要考虑员工在团队中承担的职责。()

在团队绩效考核中只需要考虑员工在团队中承担的职责。（)

A.正确

B.错误

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第6题

员工绩效评价(考核)的程序活动包括()。

A.绩效面谈

B.绩效计划

C.绩效考核

D.(绩效)结果应用

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第7题

实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行（)和（)。

A.考核

B.测定

C.记录

D.评价

E.测试

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第8题

绩效考核是促进员工发展的()投资。

绩效考核是促进员工发展的（)投资。

A.基本投资

B.员工资本

C.职工福利

D.人力资本

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第9题

以员工比较为基础的绩效考核包括（)

A.简单排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.复杂归类法

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第10题

人员素质要求分析又称员工规格要求分析，即对员工的知识水平、工作经历、道德水平、身体素质要求及绩效考核进行分析。()

人员素质要求分析又称员工规格要求分析，即对员工的知识水平、工作经历、道德水平、身体素质要求及绩效考核进行分析。（)

A.正确

B.错误

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