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第2题
《山西省预算绩效管理工作考核办法》规定强化考核结果应用的方式主要包括（)。
A.工作考核结果以适当方式予以公开
B.对考核名次靠前的省直部门、市财政局以适当方式予以表彰
C.对连续两年考核名次靠后的部分省直部门、市财政局进行约谈
D.省直部门的考核结果，作为省直部门相关经费安排的因素之一;市财政局的工作考核结果，作为相关转移支付安排的参考因素
第5题
为了能胜任绩效咨询工作，绩效咨询顾问需要一套能够执行任务的技能和能力，主要包括业务知识、人力绩效技术知识、与他人合作的技能、咨询技能和()等方面的知识与技能。
A.组织战略知识
B.变革管理技能
C.人际关系技能
D.人力资源管理知识
第6题
为了能胜任绩效咨询工作，绩效咨询顾问需要一套能够执行任务的技能和能力，主要包括业务知识、人力绩效技术知识、与他人合作的技能、咨询技能和（)等方面的知识与技能：
A.人力资源管理知识
B.变革管理技能
C.组织战略知识
D.人际关系技能
第8题
培训有哪些特点？
A.培训的主要目的是提高员工的素质
B.培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标
C.培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为
D.培训主要包括有计划的、有系统的各种努力
