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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是（)。

A、让员工有安全感

B、难以发现特殊人才

C、极大地激励了人才

D、更公平合理

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第1题

在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。

A.便于发现人才

B.合理使用人才

C.依据简单易行

D.能充分调动员工积极性

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第2题

在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是（)。

A.难以发现特殊人才

B.让员工有安全感

C.极大地激励了人才

D.更公平合理

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第3题

在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是（)。

A.让员工有安全感

B.简单易行

C.有效调动员工积极性

D.有利于提升老员工的积极性

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第4题

国家公务员的晋升要贯彻公平、______和资历原则。

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第5题

资历因素不属于影响人力资源晋升计划的因素。()

资历因素不属于影响人力资源晋升计划的因素。（)

A.正确

B.错误

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第6题

在内部劳动力市场，晋升一般是根据（）

A.能力

B.工作努力程度

C.资历

D.年龄

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第7题

我国公务员晋升的资格条件不包括（)。

A.品德

B.学历

C.资历

D.身体状况

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第8题

劳动者在流动过程中，由于放弃原有的工作，从而失去原有工作可能获得的收入、福利以及资历和未来的晋升机会，这些构成了劳动力流动的（)

A、直接转移成本

B、间接转移成本

C、心理成本

D、机会成本

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第9题

由于内部劳动力市场的工人是基于资历而得到晋升的（）

A.这种市场资源配置是无效率的因为资历优先于能力

B.动态的有效性可以通过消除老工人对年轻工人传授技能的障碍而得到提升

C.静态的有效性可以通过对每一种工作配备最有能力的工人而得到提高

D.其他一些计划必须引入，如锦标赛工资，以改善这类市场的效率

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第10题

在相应职位没有空缺的条件下，公务员主管部门可以依据法律法规开展公务员职务晋升。()

在相应职位没有空缺的条件下，公务员主管部门可以依据法律法规开展公务员职务晋升。（)

A.正确

B.错误

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第11题

以公共部门的工作人员工作实绩作为职务晋升的标准和依据的晋升方式是年资晋升制。()

以公共部门的工作人员工作实绩作为职务晋升的标准和依据的晋升方式是年资晋升制。（)

A.错误

B.正确

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