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[主观题]

模范权,是来自于习惯观念和行为规范,下属认为领导者有合法的权力,有权支配和安排他开展工作。()

模范权,是来自于习惯观念和行为规范,下属认为领导者有合法的权力,有权支配和安排他开展工作。()

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第1题
王科长对下属要求严格,自己以身作则,处处起到带头作用,下属对他很信服,他行使的是()

A.专长权

B. 模范权

C.奖赏权

D.背景权

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第2题
根据领导者权力运用的方式不同,可把领导风格分为集权式和民主式两种,其中民主式领导方式的特点是 ()

A.纪律严格,管理规范,赏罚分明

B.管理的组织成本低于组织边界以外的交易成本

C. 按规章管理,领导者不发挥个人专长权和模范权

D. 通过激励下属,发展员工的能力7为组织培育智力资本

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第3题
行为规范是用以调节人际交往,实现社会控制,维持社会秩序的思想工具,它来自于主体和客体相互作
用的交往经验。()

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第4题
个人影响力是领导者个人特征作用的结果,他来自于下属和同事的尊重、欣赏和忠诚,与其他权力相比是不正式的。()
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第5题
属于领导者个人权力的是()。

A、惩罚权

B、合法权

C、奖赏权

D、模范权

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第6题
构成个人权力的基础的是()。A.惩罚权和奖励权B.合法权和奖惩权C.合法权和专长权D.模范权和专

构成个人权力的基础的是()。

A.惩罚权和奖励权

B.合法权和奖惩权

C.合法权和专长权

D.模范权和专长权

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第7题
属于领导的个人权力范畴的是领导的()。

A.合法权

B.惩罚权

C.奖励权

D.模范权

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第8题
职位权力是由于领导者在组织中所处的位置由上级和组织赋予的,它可以分为:()

A.奖赏权

B.惩罚权

C.专长权

D.合法权

E.模范权

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第9题
在质量改进过程中,克服来自于习惯和惰性的阻力的最重要措施是()

A.进取

B.面谈

C.建议

D.沟通

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第10题
反授权现象出现的原因既来自于领导方面又来自于下属方面。()
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第11题
()是一种作业习惯和行为规范。

A.整顿

B.整理

C.清扫

D.清洁

E.素养

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