王科长对下属要求严格，自己以身作则，处处起到带头作用，下属对他很信服，他行使的是（)

A.专长权

B. 模范权

C.奖赏权

D.背景权

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更多“王科长对下属要求严格，自己以身作则，处处起到带头作用，下属对…”相关的问题

第1题

在企业中要想处理好自己与下属之间的关系，即想要当好领导者，应予重视的礼仪规范主要有六点。其一是()。

A.礼遇下属

B.以身作则

C.平等待人

D.关心下属

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第2题

如何预防孩子沾染毒品？（)

A.作为青少年第一任老师的父母，首先应自己远离毒品，以身作则，给孩子一个好榜样

B.父母双方应和睦相处，为孩子营造一个良好的成长环境

C.家庭和学校要加强拒绝毒品的宣传工作，增加青少年对毒品的认识，使其深刻认识到毒品危害的严重性

D.父母应该严格、科学地管理青少年的学习与生活，不让他们接触社会上的不良东西，不让他们进入迪厅、舞厅、酒吧等成年人娱乐场所

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第3题

某机关在三讲教育中出现了这样一件事，在民意测评中，下属对王处长的评价与他自己的主观感受反差较

大。为此，王处长感到很委屈，他说：“我工作任劳任怨，吃苦耐劳，在工作上不论大事小事都认真去抓，尽全力做好；在工作作风上自己并没有专横跋扈，官僚武断，更没有损公肥私，为什么群众对自己不满意？”而下属科室部门的负责人和群众则说：“在王处长的领导下工作很不舒服，往往有无所适从的感觉，他大事小事都要管，结果又管不了。而我们管吧无权，不管吧觉得对不起自己的责任。”请你用行政授权的原则分析王处长委屈和下属不满的原因。

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第4题

对下属进行工作辅导中，哪个不是基层领导应该负责的？（)

A.明确公司选拔和甄别干部的标准，以高度的责任感培养、选拔、推荐干部，干部推荐要不以个人好恶出发，严格按照资格标准要求，做好部门内干部梯队建设。

B. 根据组织发展需要及下属的绩效、能力特点，与下属一起商定其个人发展目标和培训方法、改进措施。

C. 为了激励员工，承诺下一阶段将给他涨工资或有外出培训机会

D. 对下属的改进提高情况进行例行化检查、评估，就改进效果提出建设性的反馈意见，培养下属效果显著

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第5题

()要求主管、同行、下属、被考评者自己、客户和专家等都从自己角度来对被考评者进行评价的一种方法。

A.图评价尺度法

B.行为锚定等级评价法