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[多选题]
培训评估层次中结果评估的方法包括()。(2004年11月二级真题)
A.任务项目法
B.角色扮演
C.个人和组织绩效指标
D.成本效益分析
E.客户与市场调查
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A.任务项目法
B.角色扮演
C.个人和组织绩效指标
D.成本效益分析
E.客户与市场调查
A.学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度
B.反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C.行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进
D.结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
A.培训评估中最难的是行为评估,因为运用观察法的工作量非常大
B.培训评估工作本身也是要花费成本的,没有必要企业可不评估
C.结果评估比学习评估的难度要大的多
D.培训评估并不是培训结束之后的事情,其贯穿整个培训过程
E.培训评估的目的只是为了检验培训的效果,为科学化培训提供指导和依据
按评估过程划分,培训评估的类型包括()。
A培训中评估
B培训后评估
C培训前评估
D总结性评估
A. 前者是对培训结束后一段时间的评估,后者是对目前学习的评估
B.前者是对培训中的评估,后者是对目前学习的评估
C.前者是对目前学习的评估,后者是对培训过程中的评估
D.前者是对目前学习的评估,后者是对培训结束后一段时间的评估
A.正确
B.错误