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更多“对商店内部不同的职位，由于其工作的内容\性质\结果不同，考核…”相关的问题
第2题
古德曼萨奇公司的内部工作配置中心的工作过程的步骤包括（)。
A.当某一职位出现空缺时，雇员管理人员可以首先进行一项内部、外部或综合性调查
B.管理人员和招募人员为此空缺职位填写一份工作描述表
C.讲空缺职位机会在内部工作配置中心以及每一楼层的接待处公布出来
D.对空缺职位感兴趣的雇员向公司的内部工作配置中心递交申请报告以及最新的履历介绍
E.由内部工作配置中心的协调员和招募人员对每一位雇员的申请书进行资格审查
第3题
土地用途管制的规划管理，是通过各层次土地利用规划来实现的，我国的土地规划主要体现在（)三个层次上，由于各级对土地管理的职权、范围不同，其规划的内容及重点也不尽相同。
A.宏观
B.中观
C.微观
D.横向
第4题
由于变量有连续变量和离散变量两种,其组限的表示方法在技术上有不同要求,即()
A.连续变量相邻组组限必须间断,离散变量的相邻组组限必须重叠
B. 连续变量相邻组组限必须重叠,离散变量的相邻组组限可以间断
C. 按职工人数分组,相邻组限可以间断
D. 职工按工资分组,相邻组限必须重叠
E. 商店按销售额分组,相邻组限必须重叠
第5题
要素比较法的操作步骤包括（)。A 获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位B 根据典型职位内部
要素比较法的操作步骤包括()。
A 获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位
B 根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序
C 将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序
D 根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位
E. 建立典型职位报酬要素等级基准表，并以此确定其他职位的工资
第6题
不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()
A.较小比重
B.较大比重
C.平均水平
D.不能确定
第7题
以下哪项培训的目的是更新公务员的知识，使其掌握新技术，提高素质和能力，以适应行政管理或新职位的需要，其内容与工作实际紧密结合？（)
A.职前培训
B.专业培训
C.资格培训
D.在职培训
第10题
组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括()
A.完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多
B. 职位越高，报酬越多
C. 对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多
D.所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多
第11题
安全管理部门的每一个职务都由一定的人员来担任，组织设计必须确保每项具体的工作内容都落实到相应职位，即事事有人做，人人有其责。这属于____。
A.统一指挥原则
B.目标明确原则
C.因事与因人设置相结合的原则
