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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（）

A.工资水平

B.工作的成就感

C.工作环境

D.福利待遇

E.组织管理制度

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第1题

在赫茨伯格的双因素理论中，以下哪项因素对人的行为不具本质上的激励作用（)

A.目标因素

B.成就因素

C.兴趣因素

D.保健因素

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第2题

赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素

A.惩罚因素

B. 奖励因素

C. 激励因素

D. 保健因素

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第3题

赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。()

赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素（激励因素)和不满意因素（保健因素)。（)

A.错误

B.正确

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第4题

赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()

A.环境因素、主体因素激励

B.物理因素、社会因素

C.内在因素、外在因素保健

D.保健因素、激励因素激励

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第5题

赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。()

赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素（激励因素)和不满意因素（保健因素)。（)

A.正确

B.错误

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第6题

根据赫茨伯格双因素理论，在保证保健因素的前提下，多采用工作丰富化的激励因素。()

根据赫茨伯格双因素理论，在保证保健因素的前提下，多采用工作丰富化的激励因素。（)

A、正确

B、错误

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第7题

将赫茨伯格双因素理论运用到消费者动机分析，商品的基本功能实际上可视为保健因素。()

将赫茨伯格双因素理论运用到消费者动机分析，商品的基本功能实际上可视为保健因素。（)

A.正确

B.错误

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第8题

将赫茨伯格双因素理论运用到消费者动机分析，商品的基本功能实际上可视为保健因素。()

将赫茨伯格双因素理论运用到消费者动机分析，商品的基本功能实际上可视为保健因素。（)

A.正确

B.错误

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第9题

赫茨伯格提出的()理论认为，影响人的工作动机的有两类因素：一是“保健因素”，另一类是“激励因素”。

A.双因素

B.XY

C.人际关系

D.需要层次

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第10题

依据赫茨伯格的相关理论，以下属于保健因素的有（)。

A.提职

B.工资水平

C.福利待遇

D.工作上的成就感

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第11题

下列选项中，属于赫茨伯格双因素理论中激励因素的是()。

A.地位

B.薪水

C.监督

D.责任

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