首页 > 人力资源管理> 人力资源管理概论
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是()。

A.内部调整

B.内部降职

C.内部提升

D.不确定

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第1题
在旅游企业内部招聘过程中,向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺,以及任职资格条件的方法是()。

A.职位公告

B. 工作竞聘

C. 转换岗位

D. 内部招募

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第2题
员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的()

A.传统职业生涯通道

B.横向职业生涯通道

C.网状职业生涯通道

D.双重职业生涯通道

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第3题
在旅游企业内部招聘过程中,向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺,以及任职资格条件的方法是()。

A.职位公告

B.工作竞聘

C.岗位轮换

D.内部招募

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第4题
关于调动管理,错误的描述是()。

A.调动可以为从某个职位替换下来的员工提供一个谋求个人发展的机会

B.丰富个人的工作经历,是员工希望得到调动的一个原因

C.为员工找到一个更合适的职位是组织对员工进行调动的一个原因

D.调动是将员工从一个职位调整到另一职位,薪酬水平也随之发生变化

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第5题
在职培训的教练法是指,有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门,从事不同部门的实际工作,积累经验。

A.错误

B.正确

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第6题
企业内部晋升的主要方法有()

A.依据职位阶梯晋升员工

B.职位竞聘

C.为员工制订职业发展计划

D.建立胜任力模型

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第7题
管理者既可以是任命的,拥有职位职权,也可以从一个群体中产生出来,不运用正式的权力而运用个人的魅力影响他人。()
管理者既可以是任命的,拥有职位职权,也可以从一个群体中产生出来,不运用正式的权力而运用个人的魅力影响他人。()

A.正确

B.错误

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第8题
分子和原子的能级是不连续的,只能从一个能级跃迁到另一个能级。试用玻耳兹曼能量分布定律证明,分子和原子总
是优先占有能量较低的状态。
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第9题
在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作()。

A.新组建一个企业

B.原有企业由于业务发展而人手不够

C.职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才

D.企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺

E.以上说法都不对

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第10题

企业在选择防病毒产品时不应该考虑的指标为()。

A.产品能够从一个中央位置进行远程安装、升级

B.产品的误报、漏报率较低

C.产品提供详细的病毒活动记录

D.产品能够防止企业机密信息通过邮件被传出

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第11题
纵向发展途径是指员工在组织内从一个层级到另一个层级纵向发展的过程。()
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