首页 > 人力资源管理

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

兼职工作也是一种超时工作，区别在于，超时工作是在第一职业的制度工作时间之外，在同一地点为同一雇主提供额外劳动;而兼职工作是在第一职业之外寻找其他的工作。()

兼职工作也是一种超时工作，区别在于，超时工作是在第一职业的制度工作时间之外，在同一地点为同一雇主提供额外劳动;而兼职工作是在第一职业之外寻找其他的工作。（)

A.正确

B.错误

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“兼职工作也是一种超时工作，区别在于，超时工作是在第一职业的制…”相关的问题

第1题

兼职工作也是一种超时工作，区别在于，超时工作是在一职业的制度工作时间之外，在同一地点为同一雇主提供额外劳动;而兼职工作是在一职业之外寻找其他的工作。()

兼职工作也是一种超时工作，区别在于，超时工作是在一职业的制度工作时间之外，在同一地点为同一雇主提供额外劳动;而兼职工作是在一职业之外寻找其他的工作。（)

A.错误

B.正确

点击查看答案

第2题

现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别在于()。

A.现代人力资源管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。

B. 现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”。

C. 现代人力资源管理以“工作”为中心。

D. 现代人力资源管理重视文化的影响力，跨文化管理在国际连锁饭店的人力资源管理中愈发重要。

点击查看答案

第3题

工作轮换是一种短期的工作调动，属于工作设计的内容之一，指在组织的不同部门或在某一部门内部调动员工的工作，目的在于让员工积累更多的工作经验。()

工作轮换是一种短期的工作调动，属于工作设计的内容之一，指在组织的不同部门或在某一部门内部调动员工的工作，目的在于让员工积累更多的工作经验。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第4题

发热与过热的区别在于发热是机体做出的一种（)性体温升高，而过热是一种被（)性体温升高。

发热与过热的区别在于发热是机体做出的一种()性体温升高，而过热是一种被()性体温升高。

点击查看答案

第5题

财务管理区别于其他管理的特点，在于它是一种()。

A.价值管理

B.信息管理

C.物资管理

D.劳动因素管理

点击查看答案

第6题

由于汉字不是直接表音的，因而具有一定程度的超时空性。()

由于汉字不是直接表音的，因而具有一定程度的超时空性。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第7题

散文区别于小说、戏剧的很重要的标志在于散文是一种（)。

A.向内的抒情文体

B.情节

C.向内的叙事文体

D.向外的叙事文体

点击查看答案

第8题

ICMP的类型字段中，字段值为8表示的是（)。

A.目标不可达

B.超时

C.回显应答

D.回显请求

点击查看答案

第9题

强调管理教育中的激励性强化，是许多教育管理者和教育者的共识，许多教育者对此有着深切的认识，它的必要性主要在于()。

A.激励是调动人的工作潜能，发挥人的主观能动性重要因素

B.激励本身对人的行为也会产生一定的强化作用

C.对人的激励常常包含着对人的某方面的某种肯定或赞赏等，增强人发展的自信。

D.重视激励，也是古今中外教育一直比较重视的教育方式和传统

点击查看答案

第10题

当不再发生报文段的重传时，才根据报文段的往返时延更新平均往返时延RTT和超时重传时间RTO的数值。()

当不再发生报文段的重传时，才根据报文段的往返时延更新平均往返时延RTT和超时重传时间RTO的数值。（)

A.错误

B.正确

点击查看答案

第11题

作为有效的内部控制制度，记录应收账款明细账的人员，不应同时有权批准()。

作为有效的内部控制制度，记录应收账款明细账的人员，不应同时有权批准（)。

A、职工超时津贴

B、顾客信用赊销

C、注销应收账款

D、现金支出

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）