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[单选题]
以下对企业人力资源管理的方法不正确的是（)
A.高压管理控制员工
B.制定规章制度约束
C.进行各类培训进行提升
D.融入企业文化进行教化
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A.笔试
B.工作抽样
C.面谈
D.履历调查
A、硬功能管理弹性小、强度大，沿用传统人事管理内容
B、软功能代表了人力资源管理的发展趋势
C、软硬功能之间不能相互交叉、相互渗透
D、硬功能管理是在企业运作过程中刚性的管理内容和管理方式
A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
A、错误
B、正确
()是现代企业人力资源管理和部门人员管理的根本措施和方法。
A.岗位职责规范
B. 岗位聘任
c. 合同管理
D. 人事任命
A.企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置
B.满足组织对人力资源的需求
C.最大限度开发利用现有人员潜力
D.为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法
A.是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计学科
B.是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的管理学科
C.把人力资源作为企业或社会的人力资产
D.是一种会计管理方法
