首页 > 其他> 马克思主义基本原理
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

非政府组织在招聘时候考察应聘者数量应当是()。

A.管理者满意的就可以,数量不限

B.一个

C.一定数量

D.以上三种说法均不妥当

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第1题
组织在实施招聘计划时,应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位,包括该职位的优势和缺点,让应聘者比较客观、准确地了解该项工作,这体现了招聘管理的()

A、合法性原则

B、公平竞争原则

C、真实性原则

D、全面性原则

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第2题
目前招聘中存在的问题包括()

A.关键岗位人才难求

B. 忽视应聘者与组织的适应性

C. 新聘员工短期流动率较高

D. 招聘成本高

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第3题
非政府组织成本分析中常用的服务计量单位有哪些()

A.受益者数量

B.服务种类

C.服务数量

D.服务时间

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第4题
通过创设与拟招聘岗位相关的情境,置应聘者于其中,根据应聘者在此种情境下的行为表现和回答问题的情况来测试应聘者是否适合某一岗位的方法属()。

A.情境面试

B.压力面试

C.无领导小组讨论

D.角色扮演

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第5题
在企业招聘过程中,影响应聘者求职动机的因素有()

A.教育背景和家庭背景

B.经济压力

C.替代性的工作机会

D.自尊需要

E.职业期望

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第6题
网络招聘可以通过以下渠道:

A.注册成为专业人才网站的会员,在专业人才网站上发布招聘信息,寻找合适应聘者

B.利用公司主页或网站发布招聘信息

C.利用一些浏览量大的网站发布招聘信息

D.利用百度发布招聘信息

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第7题

在起草人员招聘条件时,要将应聘者的就职条件分为()。

A.必要条件和可行条件

B.可行条件和现实条件

C.现实条件和希望条件

D.必要条件和希望条件

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第8题
在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为()

A、个别面试

B、小组面试

C、集体面试

D、结构面试

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第9题
从外部招聘的缺点主要是______。

A.难以在质与量两方面均满足对管理人员的需要

B.难以深入了解应聘者的情况及实际工作能力

C.有可能打击为被提升者的积极性

D.容易造成“近亲繁殖”的现象

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第10题
招聘面试的目的通常为()

A.遴选适合担任招聘岗位工作的应聘者

B. 树立良好的企业形象

C. 向应聘者说明招聘岗位工作的职责

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第11题
履历分析可以对应聘者进行横向和纵向的考察。()
履历分析可以对应聘者进行横向和纵向的考察。()

A.正确

B.错误

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