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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

通常录用中层管理人员时,由（)来执行录用面谈。

A、总经理

B、分管的公司领导

C、部门主管

D、人力资源部主管

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更多“通常录用中层管理人员时,由（)来执行录用面谈。”相关的问题

第1题

由领导或组织依法或依个人意志任用国家工作人员的录用方式是（)。

A.考试录用

B.选举录用

C.委任录用

D.招聘录用

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第2题

我国《公务员法》中规定，中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。()

我国《公务员法》中规定，中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。（)

A.正确

B.错误

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第3题

饭店人力资源部专门设计统一的求职申请表，其价值体现在()。

A.提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录

B. 可以用于评估“甄选”过程的有效性

C. 往往是求职者所有信息的真实表达

D. 对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录

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第4题

在培训活动中，中层管理人员通常关心培训活动对本部门的影响，尤其是培训对（)实现的影响。

A员工能力

B员工态度

C人际关系

D财务目标

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第5题

（)的工作是执行组织政策，指挥一线管理人员。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.基层员工

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第6题

对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素。()

对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素。（)

A.错误

B.正确

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第7题

当候选人在工作能力基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是（)

A、工作质量;

B、工作数量;

C、工作动机;

D、工作岗位

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第8题

组织在进行人员招聘录用工作时（)。

A:内部调整应与组织外招聘同时进行了

B:组织外招聘应先优于内部调整

C:两者无必须先后关系

D:内部调整应先优于组织外招聘

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第9题

在人员录用过程中，（)是最关键的问题。

A:录用决策

B:录用原则

C:录用计划

D:录用标准

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第10题

录用比越小，则说明录用者的素质可能越高。()

录用比越小，则说明录用者的素质可能越高。（)

A.错误

B.正确

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第11题

招聘完成比越大，说明录用人员素质越高。()

招聘完成比越大，说明录用人员素质越高。（)

A.正确

B.错误

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