首页 > 人力资源管理

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

欧美企业文化可以归结为灵性主义，日本、华人企业文化可以归结为理性主义。()

欧美企业文化可以归结为灵性主义，日本、华人企业文化可以归结为理性主义。（)

A.错误

B.正确

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“欧美企业文化可以归结为灵性主义，日本、华人企业文化可以归结为…”相关的问题

第1题

日本企业文化的特点（)。

A、理性化

B、人情化

C、家族主义

D、团队精神

点击查看答案

第2题

从根本上说，企业文化的作用可以归结为（)两点。

A.培育企业适应外部环境的能力

B.提高企业的利润率

C.增强企业的内部协调能力

D.为员工提供精神寄托

点击查看答案

第3题

企业文化可以大致归纳为()模式。

A.西欧模式

B.美国模式

C.日本模式

D.华人模式

点击查看答案

第4题

在西欧中世纪，法的本质被归结为上帝意志。这种神学观的主要代表人物是经院主义哲学家()

A.奥古斯丁

B.阿奎那

C.杰弗逊

D.边沁

点击查看答案

第5题

竖起拇指通常表示夸奖、称赞，但是()

A.在欧美部分地区旅游者表示搭车;

B. 在德国表示数字“1”

C. 在日本表示数字“5”

D. 在非洲地区表示“倒霉”的意思

点击查看答案

第6题

下列关于质量功能展开(QFD)的说法，不正确的是()。

A.QFD于20世纪60年代末70年代初起源于日本

B.QFD于80年代初传入欧美

C.QFD坚持“以顾客为关注焦点”的原则

D.QFD不利于缩短开发周期

点击查看答案

第7题

（)又称部门化结构或分权组织，是美国通用汽车公司总裁斯隆于1924年提出，目前欧美、日本各大企业普遍采用的一种组织形式。

A、职能制

B、事业部制

C、直线职能制

D、矩阵制

点击查看答案

第8题

在美国企业中,个人能力主义的企业文化在企业管理中主要表现为（)。

A.鼓励个人竞争

B.强调个人决策和个人负责

C.尊重个人尊严和价值

D.企业奖励针对个人，充分调动个人工作积极性

点击查看答案

第9题

企业文化的概念诞生于（）

A.英国

B.法国

C.日本

D.美国

点击查看答案

第10题

企业文化作为一种管理理论，率先出现于美国和日本等西方国家。()

企业文化作为一种管理理论，率先出现于美国和日本等西方国家。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第11题

企业文化作为一种管理理论，率先出现在()。

A.中国

B.美国和日本

C.英国

D.法国

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）