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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

我国公共人力资源管理所遵循的激励竞争原则，就是通过建立合理的激励机制，营造公平有序竞争的

氛围，激发人力资源的潜能和工作动力，从而保持公共人力资源的整体活力。()

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第1题

下列选项中属于我国公共人力资源管理所遵循的基本原则的是()

A.统一管理原则

B.选贤任能原则

C.激励竞争原则

D.整体效益原则

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第2题

我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上()进行

A.自由

B.集中

C.依法

D.自律

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第3题

我国公共人力资源管理所遵循的整体效益原则，其具体的测量尺度主要包括（)

A.整体工作效率

B.宏观经济效益

C.综合社会效果

D.局部效益总量

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第4题

我国公共人力资源管理所遵循的选贤任能原则，就是严格按照公共部门高效行使公共管理职能的需要和相应的职位要求考查人力资源的素质与能力，以德才兼备为标准进行择优任用。()

我国公共人力资源管理所遵循的选贤任能原则，就是严格按照公共部门高效行使公共管理职能的需要和相应的职位要求考查人力资源的素质与能力，以德才兼备为标准进行择优任用。（)

A.正确

B.错误

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第5题

（）是人力资源管理所依据的基本理论。

A.协调理论

B.严格理论

C.竞争理论

D.激励理论

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第6题

公共部门绩效评估与公共人力资源绩效评估有哪些共同点（)

A.都注重平等的原则

B.都担当控制工具的角色

C.都遵循公正客观

D.都遵循全面原则

E.都把激励与控制方式相结合

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第7题

企业进行薪酬设计应当遵循的原则：（)

A.公平原则

B.竞争原则

C.激励原则

D.合法原则

E.团队原则

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第8题

韩非子：“诚有功，则虽疏贱必赏;诚有过，则虽近爱必诛。”表明人力资源激励要遵循()的原则。

A.按需激励原则

B.组织目标与个人目标相结合原则

C.适时适度原则

D.客观公正原则

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第9题

企业进行薪酬设计应当遵循的原则()。

企业进行薪酬设计应当遵循的原则（)。

A、竞争原则

B、合法原则

C、激励原则

D、团队原则

E、公平原则

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第10题

根据我国现行法律规定,外资并购的原则与基本要求包括()

A.遵守我国的法律

B.遵循公平合理、等价有偿、诚实信用的原则

C.不得造成过度集中、排除或限制竞争

D.不得扰乱社会经济秩序和损害社会公共利益

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第11题

公共人力资源工资福利的功能包括()

A.满足公共人力资源生存的需要

B.满足公共人力资源生产的需要

C.满足公共人力资源发展的需要

D.激励功能

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