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[主观题]

由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。

A、安全模式的薪酬结构

B、稳定模式的薪酬结构

C、理性模式的薪酬结构

D、弹性模式的薪酬结构

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第1题
薪酬可以包括()。A.工资B.奖金津贴C.提成工资D.劳动分红E.福利

薪酬可以包括()。

A.工资

B.奖金津贴

C.提成工资

D.劳动分红

E.福利

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第2题
员工报酬包括()。

A.工资

B.津贴奖金

C.精神奖励

D.福利

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第3题
薪酬主要由四方面构成:工资、奖金、福利、津贴。()
薪酬主要由四方面构成:工资、奖金、福利、津贴。()

A、正确

B、错误

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第4题
在职工劳动报酬体系中,属于劳动报酬的直接报酬形式的是()。

A.工资

B.津贴

C.奖金

D.福利

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第5题
在保险企业工资奖励制度中,属于劳动报酬补充形式的有()

A.工资

B.津贴

C.奖金

D.社会保险

E.带薪休假

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第6题
结构工资一般由()几部分组成。

A.基础工资

B.职务工资

C.工龄津贴

D.奖金

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第7题
销售人员的薪酬具体包括基本薪资、奖金(或佣金)、津贴和以下哪个?()

A.福利

B.交通费

C.差旅费

D.医药费

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第8题
薪酬的基本形式()。

A.奖金

B.绩效工资

C.福利

D.基本工资

E.短期和长期工资

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第9题
()组织为改善员工健康状况、劳动条件,确保员工生活质量不致下降所采取的措施的总称。

A.奖金

B.福利

C.津贴

D.基本工资

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第10题
集体谈判协商经济和非经济因素,经济因素的谈判往往重点在()

A工资

B福利

C养老金

D奖金计划

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第11题
属于特殊情况下的工资有()。A 高温补贴B 科研津贴C 婚、丧假工资D 奖金

属于特殊情况下的工资有()。

A 高温补贴

B 科研津贴

C 婚、丧假工资

D 奖金

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