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[单选题]

销售人员的薪酬具体包括基本薪资、奖金(或佣金)、津贴和以下哪个?()

A.福利

B.交通费

C.差旅费

D.医药费

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第1题
()是以自然年度或企业的财政年度(一年)为时间单位,确定各工作岗位薪酬的薪资制度。它可相对简化工资形式,提高分配透明度。

A.年薪制

B.年薪计划

C.年度奖金

D.年终分红

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第2题
广义的人力资源规划包括____A企业销售计划B人员补充计划C薪酬计划D培训计划

广义的人力资源规划包括____

A企业销售计划

B人员补充计划

C薪酬计划

D培训计划

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第3题
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称()。A.福利B.工资C.薪资D.薪金

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称()。

A.福利

B.工资

C.薪资

D.薪金

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第4题
薪酬实施中,销售经理的注意事项包括()。

A.协商底薪

B.把工作变动情况通知人力资源管理部门

C.建议加薪和提升

D.帮助销售人员获得合理津贴

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第5题
培训需求分析中的人员分析包括()。

A.员工绩效分析

B.员工的薪酬变化

C.员工的职位变动计划

D.员工接受培训的基本能力和动机

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第6题
对于推销人员的薪酬激励手段是:()

A.职位晋升

B.带薪休假

C.年度表彰

D.销售提成

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第7题
法国政府公务员的薪酬制度为()。

A.供给制

B.结构工资制

C.年功工资制

D.指数薪资制

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第8题
销售人员的激励方式主要有以下哪些?()

A.薪酬激励

B.目标激励

C.精神激励

D.情感激励

E.民主激励

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第9题
员工的薪酬的组成部分包括()。

A.间接薪酬

B.直接薪酬

C.基本薪酬

D.可变薪酬

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第10题
完全成本法下,应包含在产品成本中的项目有()

A.原材料

B.车间照明用电的电费

C.生产工人工资

D.销售人员的薪酬

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第11题
()制度的缺点是:有销售波动的情况下不易适应(如季节性波动及循环波动);销售人员的收入欠稳定;增加了管理方面的人为困难

A.纯薪水制度

B.纯佣金制度

C.薪水加佣金制度

D.薪水加奖金制度

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